سازمانهای سیال ، پدیدهی جدید دنیای مدیریت
هراكليتوس فيلسوف يوناني می‌گوید: هرگز نمي‌توان از يك رودخانه واحد دو بار عبور كرد زيرا آب رودخانه به طور مستمر در حال تغيير و تحول است.
سازمانهای سیال و یا اصطلاحاً سازمانهای بدون مرز امروزه در کانون توجه محافل مدیریتی و بازاری قرار گرفته اند. این قبیل سازمانها حد و مرزی برای پیشرفت نمی‌شناسند و به همین دلیل همواره سرآمد هستند. سازمانهای سیال برای دستیابی به موفقیت، در چارچوبهای سنتی تردید میکنند، و با باز تعریف این چارچوبها به انعطاف دست مییابند. انعطاف پذیری سازمانهای بدون مرز عاملی اساسی در بقا و پیشرفت آنها در عصر رقابتی و متلاطم کنونی است. پارادایمهای کنونی حاکم بر سازمانها، آنها را بر آن میدارد تا از ساختارهای انعطاف‌ناپذیر به ساختارهای نفوذپذیر روی بیاورند. چنین تغییری در خط فکری سازمانهاست، که نظریهی سازمانهای بدون مرز را مطرح ساخت. الگوی حاکم بر این قبیل سازمانها، جابجایی آزاد میان مرزها، وظایف، فرآیندها، و مکانها است.
از بدو تاسیس سازمانها، به عنوان بزرگترین اختراع بشر، عوامل ذیل به عنوان عناصر موفقیت سازمانها در نظر گرفته میشد:
- · اندازهی بزرگ
ادامه این مطلب را در کتاب "40 گفتار پیرامون مدیریت و رهبری در کسب و کار " بخوانید.
سبز باشید