1)       افرادی را انتخاب کنید که قیافه‌ای دلنشین داشته باشند و  از پذیرش انسان های عبوس و اخمو و بدعنق خودداری کنید.  شاگرد مغازه باید فردی احساسی، خونگرم و صمیمی باشد.

 

2)      افرادی را انتخاب کنید که تیپ متناسب با عرف بازار داشته باشند، لباس و مـوی آراسته و سر و صـورت مرتب از دیدگاه مشتریان را مد نظر داشته باشید.

 

3)       افرادی را انتـخاب کنید که زیبا گفتار باشـند و از پذیرش  کسـانی که الـفاظ نازیـبا را در گفتارشان اسـتفاده می‌کننـد خودداری کنید.

 

4)      افرادی را انتخاب کنید که از سلامت جسمی لازم برخوردار  باشند به همین جهت اخذ تعهدنامه مبنی بر اقرار به سلامتی، لازم است و حتماً آزمایشات پزشکی را جدی بگیرید. آزمایش عدم اعتیاد از آن جمله است، دفترچه کسانی که بیمه دارند را بررسـی کنید و اگر زیـاد به پزشک مراجـعه کرده‌اند بررسـی بیشتری داشته باشید.

 

5)       افرادی را انتخاب کنید که پشت سر رئیس سابقشان حرف نمی‌زنند و دلایل خارج شدن آنها از محل کار قبلی را جستجو  کنید، با محل کار سابقشان تماس بگیرید. این تحقیقات اهمیت زیادی دارند.

 

6)       افرادی را انتخاب کنید که هوش ریاضی خوبی دارند، اعداد و ارقام را می‌شناسند، کار با ماشین حساب با سرعت بالا را بلد باشند. اشـتباه در محاسبات نداشـته باشند، در صـورتی که با کامپیـوتر سر و کار دارید، آیا آنـها از این مهارت ها برخـوردار هسـتند یا خیر؟ امتـحان گرفتن از ایـشان برای این مـوارد  ضروری است.

 

 

ادامه این مطلب  را در کتاب "40 گفتار پیرامون ارتقای مهارتهای فروش " بخوانید.

 

 سبز باشید