معرفی کتاب: کتاب برندکوچینگ با کهن الگوها
کتاب برندکوچینگ با کهن الگوها 🌟
این کتاب بر اساس نظریه‌های کارل گوستاو یونگ، روانشناس معروف، نوشته شده و به بررسی نقش کهن‌الگوها (الگوهای ذهنی جهانی) در سازمان‌ها و تغییرات سازمانی می‌پردازد. 🧠💼 نویسنده‌ها از این ایده استفاده می‌کنند که سازمان‌ها هم مثل آدم‌ها شخصیت و روان دارند و می‌تونن با استفاده از کهن‌الگوها بهتر درک و مدیریت بشن. 🌈
📝 مهم‌ترین نکات کتاب: سازمان‌ها هم روان دارند! 🧠
سازمان‌ها مثل آدم‌ها رفتار می‌کنن و شخصیت‌های متفاوتی دارن. این شخصیت‌ها تحت تأثیر کهن‌الگوها (الگوهای ذهنی جهانی) شکل می‌گیرن. مثلاً یه سازمان می‌تونه قهرمان باشه (همیشه دنبال موفقیت‌های بزرگ) یا حامی باشه (همیشه به فکر امنیت و ثبات). 🦸♂️🛡️
کهن‌الگوها چطور به سازمان‌ها کمک می‌کنن؟ 🤔 کهن‌الگوها به ما کمک می‌کنن تا رفتار سازمان‌ها رو بهتر درک کنیم. مثلاً اگه یه سازمان عاصی باشه، احتمالاً همیشه دنبال شکستن قوانین و نوآوریه. با شناخت کهن‌الگوها، می‌تونیم تغییرات سازمانی رو بهتر مدیریت کنیم. 🔄
تغییرات سازمانی با کهن‌الگوها 🔄 تغییر در سازمان‌ها همیشه سخت‌ه، اما با شناخت کهن‌الگوها می‌تونیم این فرآیند رو ساده‌تر کنیم. مثلاً اگه یه سازمان کاوشگر باشه، تغییرات جدید رو راحت‌تر می‌پذیره، چون ذاتاً دنبال چیزهای جدیده. 🧭
کاربرد کهن‌الگوها در رهبری و مدیریت 👩💼👨💼 رهبران می‌تونن با شناخت کهن‌الگوهای سازمانشون، بهتر تصمیم‌گیری کنن. مثلاً اگه سازمان حکیم باشه، رهبر باید به دانش و یادگیری اهمیت بده. 📚 چطور کهن‌الگوهای سازمان رو شناسایی کنیم؟ 🔍
کتاب ابزارهایی ارائه می‌ده که با استفاده از اون‌ها می‌تونیم کهن‌الگوهای غالب سازمان رو شناسایی کنیم. این ابزارها شامل پرسشنامه‌ها، تحلیل رفتار سازمانی و نقشه‌برداری روانی هستن. 🛠️
❓ چرا این کتاب مهمه؟ این کتاب به ما یاد می‌ده که سازمان‌ها رو نه فقط به عنوان مجموعه‌ای از فرآیندها، بلکه به عنوان موجوداتی زنده با شخصیت‌های منحصربه‌فرد ببینیم. 🌱 با استفاده از کهن‌الگوها، می‌تونیم تغییرات سازمانی رو بهتر مدیریت کنیم و به سازمان‌ها کمک کنیم تا به بهترین نسخه خودشون تبدیل بشن. 🌟
💬 جمله کلیدی کتاب: “سازمان‌ها هم روان دارند و کهن‌الگوها کلید درک این روان‌ها هستند.” 🔑
جهت ثبت سفارش می توانید به وب سایت فروشگاه انتشارات بازاریابی مراجعه فرمایید.