مدیران انواع و اقسام متفاوتی دارند و از لحاظ سبک مدیریتی می توان آنها را در دسته بندیهای مختلف قرار داد. البته مانند تمام مباحث درحوزه علوم انسانی باید توجه داشت که این دسته بندیها تنها با این هدف ارائه می شوند که درک رفتار افراد را برای ما آسان تر سازند و صد البته طبیعی است که هیچگاه نمی توان با قطعیت در مورد آنها صحبت کرد. در اینجا می خواهم شما را با 5 نوع مدیر در حوزه کاروکسب آشنا سازم.  
1) دارای چشم انداز
مدیرانی که چشم انداز دارند همیشه برنامه هایی را برای آینده در نظر دارند اما لزوماً راه های دست پیدا کردن به این برنامه ها را نمی دانند. به همین منظور آنها به یک تیم نیاز دارند تا هدف نهایی را مشخص و راه رسیدن به آن را معلوم کنند.
ویژگی های شخصیتی: روحیه بخش و  متمایز از دیگران
نحوه کار کردن با این نوع مدیران:
الف) با حضور پر رنگ و پرانرژی خود در کار، اشتیاق خود را نشان دهید.
ب) با دقت به صحبت ها و ایده های مدیران گوش دهید و از اهداف کلیدی یادداشت بردارید.
ج) به منظور دستیابی به اهداف، جلسات طوفان فکری برگزار کنید.

2) مربی 
این نوع مدیران با گفت و گوهای چالشی و هدفگذاری که با نیروهایشان دارند به آنها انگیزه می دهند تا از تمام پتانسیل خود استفاده کنند.
ویژگی های شخصیتی: با انگیزه و با اعتماد به نفس
نحوه کار کردن با این نوع مدیران:
الف) در ارتباط با نیازها و مشکلات خود با مدیرتان صادق باشید.
ب) اهداف شفاف و واقع گرایانه ای را تعریف کنید که مطمئن هستید دسترسی به آنها دور از امکان نیست.
ج) در زمان عدم موفقیت، مسئولیت شکست خود را به عهده گرفته و سعی کنید از  اشتباهاتتان درس بگیرید.

3) ارتباط محور
هدف این نوع مدیران، ایجاد ارتباط و هارمونی در سازمان است. آنها بر روی نیازهای عاطفی نیروهای شان تمرکز می کنند تا بتوانند در زمانی که استرس کاری زیاد می شود بتوانند به آنها کمک کنند.
ویژگی های شخصیتی: دلسوز و با اعتماد به نفس
نحوه کار کردن با این نوع مدیران:
الف) احساسات خود را کنترل کنید
ب) با همکاران خود یک ارتباط کاری قوی برقرار کنید.
ج) بازخوردهای صادقانه را بپذیرید.

4) دموکراتیک
این نوع مدیران از تک تک اعضای تیم کاری انتظار دارند که نظر خود را اظهار کرده تا در یک فضای مملو از همکاری و اجماع از درستی مسیر حرکت به سمت اهداف سازمان اطمینان حاصل شود.
ویژگی های شخصیتی: با اعتماد به نفس و اهل مشارکت
نحوه کار کردن با این نوع مدیران:
الف) در جلسات شرکت و نظر خود را صادقانه بیان کنید.
ب) با دقت به نظرات همکاران خود گوش دهید.
ج) اقدام به گرفتن تصمیماتی نکنید که از صحت آنان اطمینان ندارید. در اینگونه مواقع اطلاعات بیشتری کسب کنید چرا که این کار به همکاران شما هم کمک می کند.

5) فرمانده
این مدیران، مسیر مشخصی را پیش پای شما می گذارند و با نظرات محکم ترس شما را از بین می برند اما از شما نیز انتظار اطاعت کامل را دارند حتی اگر با آنها موافق نباشید. 
ویژگی های شخصیتی: دیکتاتور و رو راست
نحوه کار کردن با این مدیران:
الف) از فرامین مدیر اطاعت کرده و همان کاری را انجام دهید که از شما خواسته شده است.
ب) تنها به کامل انجام دادن فکر نکنید بلکه بر روی گرفتن نتیجه نیز متمرکز شوید.
ج) در صورتی که از ملزومات رسیدن به هدف آگاهی کامل ندارید راهکارهای متنوعی را به مدیر پیشنهاد دهید.

سبز باشید