استخدام درون سازمانی: 5 سندرم در حوزه منابع انسانی که باید از آن اجتناب شود.

۱۳۹۵/۱۲/۰۴
0 دیدگاه
استخدام درون سازمانی: 5 سندرم در حوزه منابع انسانی که باید از آن اجتناب شود.

استخدام داخلی و ارتقای شغلی نیروهای فعلی یک سازمان تأثیر بسزایی بر مشارکت کارکنان و حفظ آنها در سازمان، فرهنگ سازمانی، و برند کارفرما دارد.
بررسیها نشان داده است که از سه تهدید عمده‌ای که متوجه برند کارفرما است و دلیل اینکه افراد سازمانها را ترک می‌کنند، فرصتهای شغلی است. بر اساس گزارش سایت لینک‌دین در سال 2014، 80 درصد از نیروی کار جهان خود را در برابر پیشنهادات شغلی (درون‌سازمانی و برون‌سازمانی) منفعل می‌بینند.

پنجاه و سومین شماره‌ی توسعه مهندسی بازار منتشر شد

۱۳۹۵/۱۲/۰۴
0 دیدگاه
پنجاه و سومین شماره‌ی توسعه مهندسی بازار منتشر شد

تازه‌ترین شماره‌ی توسعه مهندسی بازار (سال دهم، شماره‌ی 53، بهمن و اسفند 1395) منتشر شد. این شماره نیز حاوی تازه‌ترین موضوعات بازاریابی ایران و جهان است در 80 صفحه، تمام گلاسه، تمام رنگی، به همراه یک فیلم آموزشی بازاریابی از دانشگاه هاروارد (به زبان انگلیسی با زیرنویس فارسی).
علاقه‌مندان برای خرید مجله و اشتراک می‌توانند با شماره‌های 66475273(021) و 66477016 (021) در تهران تماس حاصل کنند.

۶روش برای اینکه در محیط کار شخص دوست داشتنی تری شوید

۱۳۹۵/۱۲/۰۳
0 دیدگاه
۶روش برای اینکه در محیط کار شخص دوست داشتنی تری شوید

احتمالاً شما نیز گاهی در مورد ویژگیهای شخصیتی معدود افرادی که در محل کار واقعاً دوست داشتنی به نظر می رسند، فکر می کنید. افرادی که به صورت وصف ناپذیری جذاب و گیرا هستند، افرادی که شما تمایل دارید با آنها کار کنید شناخت بهتری نسبت به آنها داشته باشید افرادی که شما تمایل دارید از آنها تقلید کنید.
شما هم میتوانید یکی از همین دوست داشتنی ها باشید.

چرا بعضی از استارتاپ ها موفق هستند و بیشتر آنها با شکست مواجه میشوند؟

۱۳۹۵/۱۲/۰۲
0 دیدگاه
چرا بعضی از استارتاپ ها موفق هستند و بیشتر آنها با شکست مواجه میشوند؟

شکست در دنیای استارتاپ‌ها یک حقیقت تلخ است . در واقع مجموعه ای از عوامل وجود دارد که منجر به موفقیت و یا شکست یک استارتاپ می شوند. طی سالهای اخیر به این نکته رسیده ایم که مجموعه ای از دلایل وجود دارد که موجب شکست استارتاپها می شود و همچنین مجموعه ای از عوامل وجود دارد که موجب می شود شرکت های استارتاپ موفق شوند.
در این زمینه مطالعاتی تحقیقاتی وجود دارد که نشان می دهد چرا استارتاپها موفق می شوند یا شکست می خورند؟  

شماره سی و سوم ماهنامه بازاریاب بازارساز منتشر شد

۱۳۹۵/۱۲/۰۲
0 دیدگاه
شماره سی و سوم ماهنامه بازاریاب بازارساز منتشر شد

شماره سی وسوم(اسفند 1395) ماهنامه کاربردی بازاریاب بازارساز منتشر شد. با خواندن این ماهنامه با مسائل و موضوعات متنوع حوزه بازاریابی و فروش آشنا خواهیم شد. لازم به ذکر می‌دانم که علاقه‌مندان برای دریافت اشتراک می‌توانند با شماره 66475273 در تهران تماس حاصل کنند.

چطور برازنده پوش باشیم؟

۱۳۹۵/۱۲/۰۱
0 دیدگاه
چطور برازنده پوش باشیم؟

مغز ما بیشتر به تصاویر علاقه دارد تا محتوا. به همین دلیل است که چند ثانیه نخست ارتباط با مشتری، تاثیر فوق العاده ای بر روی او گذاشته و در همین چند ثانیه اندک است که، تصویر ذهنی از شما در ذهن مشتری نقش می بندد. تصویری که تا زمانی که با شما ارتباط دارد در ذهن او باقی میماند. بنابراین پوشش ظاهری ما، پیام های مهمی از درون و ارزش های ما را به آنها منتقل می کند، ضمن آنکه نوع لباس پوشيدن‌مان نقش زيادي در حرفه‌اي كه داريم ايفا مي‌كند و بخشي از فرهنگ يك شركت به شكل لباس پوشيدن كارمندان آن برمي‌گردد. 

چرا مهاجران کارآفرین تر هستند؟

۱۳۹۵/۱۱/۳۰
0 دیدگاه
چرا مهاجران کارآفرین تر هستند؟

چه وجه اشتراکی میان نوابغ دنیای تجارت و افرادی مثل آریانا هافینگتون، دیتریچ متس چیتز، الون ماسک و سرجی برین وجود دارد ؟ بخشی از موفقیت آنها به عنوان کارآفرین این است که همه آنها یکی ویژگی متمایز را به اشتراک می گذارند: تجربه وسیع میان فرهنگی. هافینگتون در آتن بزرگ شده است و قبل از اینکه کار خود را به عنوان یک سیاست مدار و کارآفرین شروع کند، در لندن به تحصیل پرداخت. متس پیتز قبل از تأسیس ردبول، زمان زیادی را به عنوان فروشنده و بازاریاب سپری کرده بود. ماسک در جوانی از آفریقای جنوبی به آمریکا مهاجرت کرده بود. خانواده سرجی برین به دلایل سیاسی اتحاد جماهیر شوروی را ترک کردند و به آمریکا رفتند، جایی که او بعدا شرکت گوگل را تأسیس کرد.

هفت عامل سازنده برندهای بزرگ

۱۳۹۵/۱۱/۲۹
0 دیدگاه
هفت عامل سازنده برندهای بزرگ

با هجمه رقابتی موجود در بسیاری از صنایع، تمایز و ایجاد هویتی منحصربفرد از طریق برندینگ استراتژیک اهمیت بیشتری از پیش یافته است. هرچند که ارادئه خدمات و محصولات باکیفیت یک اصل بدیهی است، اما برندسازی اثربخش میتواند موتور محرک و قلب توسعه سازمانها باشد.
برخی برندها قادرند بصورت کامل  بازار هدف خود را قبضه کنند. اما چه ویژگیهایی این امر را محقق میکند؟ در ادامه یادداشت عوامل ایجادکننده برندهای اثرگذار را مرور میکنیم:

4 کیفیت برای ایجاد یک شهر عالی برای کارآفرینی

۱۳۹۵/۱۱/۲۸
0 دیدگاه
4 کیفیت برای ایجاد یک شهر عالی برای کارآفرینی

ایران نزدیک به 80 میلیون نفر جمعیت دارد که بالغ بر 32 میلیون نفر آن را جوانان 20 تا 32 ساله تشکیل می‌دهد. بنا به گزارش وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران، ضریب نفوذ اینترنت در این کشور تا ماه مارس سال 2017 به 65 درصد خواهد رسید. تلفن همراه نخستین روش دسترسی کاربران ایرانی به اینترنت است. جوانان ایرانی در سه سال گذشته و به لطف وجود اینترنت  4Gتوانسته‌اند شرکت‌های نوپایی را تاسیس کنند و به شکل خیره‌کننده‌ای هم موفق عمل کنند. کاربران ایرانی در حال حاضر از داشتن خدمات کاربران اینترنتی سایر کشورها مانند اوبر (Uber)، پیپال و آمازون محروم‌اند؛ در عوض، اپلیکیشن‌های دیگر مانند اسنپ و Tap30 همان خدمات اوبر در اروپا را به ایرانی‌ها ارائه می‌دهند؛ زرین‌پال، نسخه ایرانی پیپال؛ دیجی کالا، نسخه محلی آمازون و غیره.

 شش تصور غلط در مورد کارآفرینی

۱۳۹۵/۱۱/۲۷
0 دیدگاه
 شش تصور غلط در مورد کارآفرینی

این یادداشت ترجمه ای از تجربیات زک کارمن، مدیرعامل موسسه کانسیومر افیرز است که در ادامه میخوانیم.
بعداز اینکه از کار ذهنی در IBMخسته شدم، در رویای کارآفرینی بودم، کارآفرین بودن آزادی بیشتری داشت و بدور از سیاستهای خشک سازمانی بود. من مثل بیشتر مردم تصور می کردم کارآفرین ها، رئیس خودشان هستند.در حالیکه مشخص شد، این طور نیست. کارآفرین شدن به معنای ارائه خدمات به مشتریان و کارکنانی است که چشم انداز های شما را عملی می کنند. پس مشتریان و کارکنان ، رئیس شما هستند.
در اینجا 6 تصور غلط از کارآفرینی آورده شده که وقتی در سال 2010 با امور مشتریان سروکار داشتم، به آنها پی بردم.

1395/08/04
0 دیدگاه
image description

برنامه روز آمد 4 آبان ماه

پرویز درگی در این برنامه از میرزا عبدالله مقدم موسس کارخانجات نساجی مقدم عامل آبادانی و توسعه نظر آباد   صحبت میکنند